Jak rozmawiać o podwyżce.

Zarobki, bez względu na branżę i stanowisko,  rzadko kiedy satysfakcjonują pracowników. Tym bardziej, że często w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, kandydaci zaniżają wysokość pożądanej pensji. Rozmowa z przełożonym o podwyżce to nie bitwa, ale negocjacje do których należy się właściwie przygotować.

Pierwszym krokiem w tym kierunku powinno być przygotowanie listy powodów, które świadczą o tym, że powinieneś dostać podwyżkę. Warto w nich uwzględnić takie czynniki jak jakość swojej pracy - również w stosunku do innych osób wykonujących takie same obowiązki, sukcesy i długość stażu pracy w firmie (min. 3 miesiące). Po jej wykonaniu powinieneś być całkowicie pewny, że to właśnie Ty zasługujesz na wyższą pensję. Przeanalizuj również swoje słabe strony - podczas rozmowy szef o nie zapyta.

Istotną kwestią, którą poruszysz podczas spotkania z przełożonym będzie wysokość podwyżki. Zastanów się jaka suma naprawdę by Cię usatysfakcjonowała i zorientuj się ile zarabiają osoby na Twoim stanowisku. Dotyczy to zarówno firmy, w której pracujesz jak i innych przedsiębiorstw. Nie zapomnij jednak o wzięciu pod uwagę takich czynników jak lokalizacja, renoma i wielkość przedsiębiorstwa. Zarówno informatyk jak i kelner w Warszawie mogą zarobić dużo więcej niż w małym miasteczku. Nie bój się prosić o taką sumę jaką chciałbyś dostać. W czasie rozmowy może dojść do negocjacji jej wysokości.

O podwyżkę warto prosić przede wszystkim przy okazji zmian takich jak zawarcie nowej umowy  z tym samym pracodawcą, sporządzanie okresowej opinii pracowniczej, awans, podniesienie kwalifikacji, zmiana zakresu obowiązków lub zawodowy sukces pracownika np. zakończenie projektu z pozytywnym wynikiem. Nie wyklucza to jednak możliwości rozmowy o wyższych zarobków w codziennym toku pracy. Zwłaszcza jeśli od lat one się nie zmieniły - w przeciwieństwie do inflacji. Przy tym warto mieć na uwadze aktualną kondycję finansową firmy.

Rozmowę z szefem na temat podwyżki warto umówić wcześniej zaznaczając jaki jest jej cel. Zaskoczenie, w tym przypadku, nie działa na korzyść podwładnego. Z reguły taki krok musi on omówić z księgowym, a czasem nawet prezesem. W czasie spotkania należy zachować spokój i rzeczowo przedstawiać argumenty z wyżej wspomnianej listy. Nie należy traktować szefa jak wroga, który wyłącznie z powodu złośliwości nie zgodzi się na Twoje warunki. W przypadku kiedy odpowiedź będzie odmowna powinien on uzasadnić swoją decyzję. Jeśli tego nie zrobi nie bój się zapytać go o powody odmowy. Być może sam nie potrafisz obiektywnie ocenić swojej pracy.

Pamiętaj, że alternatywnym, chodź nadal rzadko wybieranym w Polsce rozwiązaniem jest możliwość zmienienia pracodawcy na takiego, który już na wstępie zaoferuje Ci pożądaną sumę. Czasem również w takiej sytuacji Twój obecny pracodawca zdecyduje się na zwiększenie pensji aby zatrzymać pracownika.