Specjalista ds. kadr i płac
Skrócony opis zawodu. Zarobki, informacje praktyczne

Specjalista ds. kadr i płac, to jak i sama nazwa podpowiada, osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny pracowników, regulację zatrudnienia, za wypłacanie i regulowanie płac pracowników. To on wespół z kadrą kierowniczą i dyrektorską ustala wysokość wynagrodzenia dla danej grupy pracowników.

Jak zostać, szkoła, kwalifikacje, kursy

Każdy, kto w przyszłości chce wykonywać zawód specjalisty do spraw kadr i płac musi zawczasu zatroszczyć się o odpowiednie wykształcenie i doświadczenie, albowiem to właśnie one są gwarantem pracy w danym zawodzie.

Jak prowadzić własną firmę w wybranym zawodzie
Ostatnie komentarze do zawodu
Drogie Koleżanki ja pracuję w firmie (duża ponad 3200 zatrudnionych) jest niestety podział na Kadry i Płace co oczywiście mają połączyć bo to przeżytek po komunie kiedy chodziło o to żeby każdy miał stanowisko i był od czegoś................... Koleżanki w kadrach są lepiej traktowane jeśli chodzi o wynagrodzenie bo są u lepszego dyrektora. My w Płacach pod wględem pensji gorzej ale za to "dbają o to żebyśmy dysponowały dużą wiedzą "kadrowo-płacowo-podatkowo-zusowską". Każdy wie, że aby prowadzić Płace trzeba świetnie znać KP i inne przepisy, ale żeby prowadzić same Kadre wcale nie trzeba orientować się co dalej dzieje się w Płacach. Płacówka poprowadzi razem Kadry i Płace czego nistety nie zrobi przeciętna Kadówka. Nasze koleżanki kadrówki rejestrują w systemie: zwolnienia lekarskie, nowego/zwolnionego pracownika, napiszą szablonowy dokument w trakcie stosunku pracy i na tym koniec. Nie mają pojęcia co dzieje się dalej. Jak popełnią błąd to my a nie one świecimy oczami przed pracownikami. Ich nieprzemyślany ruch i pomyłka ma swoje skutki u nas w płacach. My odkręcamy sytuację, wyjaśniamy w Zusie robimy korekty, tłumaczymy pracownikowi dlaczego itd. Dlatego wielkim utrudnianiem nam pracy jest dzielenie na kadry i płace. Jak człowiek robi coś od a do z to sam wie, że odpowiada za skutki końcowe swoich poczyniań, a jak są podziały to zawsze kadry myślą niech się dziewczyny w płacach męczą nie nasz problem. Kadrówki nie interesują się co dzieje się dalej i jak się co nalicza i dlaczego, jak się pracuje w Płatniku (deklaracje, korekty), jak wyjasnić pracownikowi daną sprawę, jak rozmawiać ze Skarbówką (wyjaśnienia zawiłych spraw podatkowych), czy oskładkować dany przychód czy tylko opodatkować i wiele wiele innych spraw nawet PIP czy audyty non-stop. Kadrówki zarabiają generalnie 5000 zł a Płace 4000 zł porażka. Ta różnica jeśli powinna być to całkiem w drugą stronę Płace są trudniejsze niż same Kadry. Każdy kto zna temat o tym wiem. Dobra płacówka poprowadzi Kadry bez problemu, a kadrówka musi mieć wcześniejszą styczność (parę lat z płacami) żeby porowadzić kadry i płace. Czytaj więcej na Infor.pl: http://forum.infor.pl/topic/160002-zarobki-specjalisty-ds-płac/#ixzz2jrMz74C3
Oferty pracy w kategorii Pozostałe
Kraków
15.11.2018
PAKOWACZ/KA - PRODUKCJA WYROBÓW KOSMETYCZNYCH
Monachium
08.11.2018
pomoc kuchenna
KRAKÓW
07.11.2018
PRACOWNIK PRODUKCJI - OPERATOR LINII PRODUKCYJNEJ
Kraków
23.10.2018
ŚLUSARZ - TOKARZ / KRAKÓW
Kraków
23.10.2018
ŚLUSARZ - TOKARZ / KRAKÓW
Belgia / Olen
19.10.2018
Mechanik sprzętu ciężkiego – BELGIA
Belgia / Zeebrugge
12.10.2018
Spawacz MIG MAG + elektroda (Belgia)
Belgia / Tielt
12.10.2018
Elektryk maszyn i urządzeń przemysłowych (Belgia)
ok. Hamburga
11.10.2018
PRACOWNIK FIZYCZNY
Finlandia / Mantta
04.10.2018
Operator tokarek CNC (Finlandia)